Nous invitons tous nos adhérents à s’inscrire aux différents concours ITRF 2016 sans tenir compte du coup tordu de notre université qui refuse de mettre aux concours des postes vacants de l’UTLN.
La réussite au concours dans un autre établissement peut permettre une mutation sur un poste vacant à l’TLN : les délibérations 2014 et 2015 du C.A. le permettent.
Chez les ITRF, les mutations peuvent se faire « au fil de l’eau », c’est-à-dire du jour au lendemain comme le prouve la note de service publiée au B.O. :
Sources :
Bulletin officiel spécial n°10 du 19 novembre 2015
Carrière des personnels des bibliothèques, ingénieurs, administratifs, techniques, sociaux et de santé (BIATSS) - 2016
NOR : MENH1523080N
Note de service n° 2015-172 du 12-10-2015
III - Personnels ITRF
Affectations des personnels de la filière ITRF de catégorie A et B (via les sites BAE ou Biep)
La mobilité des personnels ITRF est réalisée, « au fil de l'eau », par la publication des postes vacants ou susceptibles de l'être sur le site BAE et éventuellement sur le site Biep. Après organisation du mouvement interne, au sein de l'établissement, il convient de publier l'ensemble des postes vacants sur la bourse à l'emploi (BAE) ou sur la bourse interministérielle à pourvoir l'emploi public (Biep) pour une durée minimale d'un mois et produire la preuve de cette publication.
Il n’y a donc pas effet systématique, et même si le spectre est étroit, il peut y avoir plusieurs avantages :
- Passer un concours impose une bonne réalisation de dossier de candidature ;
- Passer un concours est une excellente expérience :
- Passer un concours est pris en charge par l’UTLN (frais de déplacement) ;
- Réussir un concours (terme un peu fort …) est un bon argument à utiliser pour les dossiers de promotions en L.A. ;
- Être retenu sur liste principale peut permettre une mutation au fil de l’eau à partir d’un autre établissement.
Vous trouverez en P.J. un excellent document pour les préparations aux concours ITRF.
guide-parfaire-2016-les-etablissements-d-enseignement-superieur.pdf
Le SNPTES se tient à votre disposition.
